定制
QQ客服
微信
客户端
山西 >> 首页 > 博文正文

唱好“主旋律” 关键抓落实

发布时间:2017-07-03 11:23:20来源:中国网大视野编辑:赵颜

近日,四川省委办公厅、省政府办公厅印发《关于实行人才工作目标责任制考核的通知》(以下简称《通知》),从完善人才工作评价“指挥棒”入手,破解人才工作力度层层递减问题,确保人才强省各项目标任务落地落实。(7月3日,《四川日报》)

“理者,物之固然,事之所以然也。”加强对人才工作的领导、深化人才发展体制机制改革、实施重点人才工程、建设人才发展重大平台、优化人才发展环境等五个方面,正是在深刻总结我国人才工作经验教训、分析川内发展趋势的基层上形成的,是针对四川经济发展进入新常态、打造人才强省开出的药方。牢固树立和切实抓好人才工作,我们就能占据发展的制高点,在日趋激烈的人才竞争中赢得主动、赢得优势、赢得未来。

何为“指挥棒”?顾名思义就是指,指导全川、统一思想、协调行动的总原则、总要求。所谓“一了千明,一迷万惑”,从完善人才工作评价“指挥棒”入手,是一个从量变到质变的转变过程。如《通知》里明确指出,考核指标具体分为综合评价指标、年度绩效目标、加分项目三个方面,采取定性考核与定量考核相结合的方式实行百分制考核,突出工作实绩和各指标增长率。显然,这就说明政府对“指挥棒”的运用愈来愈娴熟的同时,人才工作的发展取得了较大成绩。

然而,政府用好了“指挥棒”,各市(州)有该如何唱好“主旋律”?笔者认为关键要抓落实。一方面,各市(州)要有高度认识,对不适应、不适合甚至违背人才发展体制机制改革的认识要立即调整,对不适应、不适合甚至违背人才发展体制机制改革的行为要坚决纠正,对不适应、不适合甚至违背人才发展体制机制改革的做法要彻底摒弃。另一方面,要强化考核结果的运用、实行奖罚结合,深化奖罚考核体制机制,努力寻求最大化“公约数”。只有把人才工作作为重点来把握,处理好奖与罚的内在关系,才能做到一体坚持、一体贯彻,既不顾此失彼也不相互替代,确保人才强省各项目标任务落地落实。

文/邓明业

中国网
中国网山西版权与免责声明:
  • ① 凡本网注明“来源:中国网山西或聚焦山西”的所有作品,版权均属于中国网山西,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国网山西”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
  • ② 凡本网注明“来源:XXX(非中国网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
  • ③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。
网友评论
 重写
关于我们 |  联系我们 |  团队风采 |  网站合作 |  在线投稿 |  地市资讯 |  县市资讯 |  友情链接 |  网站邮箱 |  站点导航 |  站内搜索
博评网